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La stratégie destinée à la profession juridique n’est pas unique, car la femme se heurte ab initio à une problématique tenant à sa condition féminine, qu’une partie de la société ne pardonne pas. Au sein de Women’s Digital Law Empowerment ®, nous proposons des ressources et des programmes pour valoriser les femmes et favoriser leur autonomisation : l’information et la formation en sont les piliers, aux côtés d’actions spécifiques destinées à améliorer l’employabilité dans le secteur juridique et dans d’autres domaines.

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L’acquisition de compétences dans les disciplines académiques que sont les sciences, la technologie, l’ingénierie, les études agricoles, les arts, les mathématiques, la médecine et le domaine JURIDIQUE est déterminante pour réduire la fracture numérique de genre. Un programme d’entrepreneuriat technologique destiné aux femmes professionnelles — particulièrement pertinent en informatique et en droit — revêt une importance vitale à l’ère de la Révolution numérique : nous nous concentrons sur les compétences nécessaires pour devenir entrepreneuses et dirigeantes à la croisée de la technologie et du droit.

Et si les femmes du monde juridique et leurs cabinets tiraient parti d’Internet pour le marketing et le développement des affaires ? Notre conviction centrale est que les avocates peuvent bâtir de solides profils en ligne mettant en valeur leur expérience professionnelle et leur leadership, et que ces profils enrichis génèrent davantage d’activité.

Que pouvons-nous faire de plus ?

Intégrer les TIC dans l’éducation formelle.
Accroître la participation des femmes aux formations liées aux TIC.
Mener des campagnes d’information et de sensibilisation.
Renforcer la promotion des femmes dans le secteur des TIC.

La seconde fracture numérique

Au-delà de l’accès, une seconde fracture numérique de genre apparaît sur le terrain des compétences numériques — les eSkills qui conditionnent un usage effectif de la technologie. Le codage est la « nouvelle alphabétisation » : la programmation et la pensée computationnelle sont des compétences essentielles de l’ère numérique, et le monde connaît une pénurie tant de compétences numériques de base que de spécialistes des TIC.

Trois axes fondamentaux que nous devons promouvoir :

Mettre fin aux stéréotypes de genre.
Créer davantage d’opportunités pour les femmes entrepreneuses.
Promouvoir les compétences technologiques.

Aidez-nous à grandir avec vous

Women's Digital Law Empowerment ®

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