WOMEN'S
Women's STEMLaw
لا توجد استراتيجية واحدة تصلح للمهنة القانونية، إذ تواجه المرأة ab initio إشكالية ناشئة عن كونها امرأة لا يغفرها لها جزء من المجتمع. ومن خلال Women’s Digital Law Empowerment ® نُتيح موارد وبرامج لإبراز دور النساء وتمكينهنّ: فالإعلام والتأهيل هما الركيزتان، إلى جانب إجراءات محدّدة لتحسين قابلية التوظيف في القطاع القانوني وفي قطاعات أخرى.
STEAAMMLaw
يُعدّ اكتساب الكفاءات في التخصصات الأكاديمية للعلوم والتكنولوجيا والهندسة والدراسات الزراعية والفنون والرياضيات والطبّ والمجال القانوني عاملًا حاسمًا في تقليص الفجوة الرقمية بين الجنسين. ويكتسي وجود برنامج لريادة الأعمال التكنولوجية موجّه إلى النساء المهنيات — مع أهمية خاصة لعلوم الحاسوب والقانون — أهمية بالغة في عصر الثورة الرقمية: إذ نركّز على المهارات اللازمة ليصبحن رائدات أعمال وقياديات في مجالي التكنولوجيا والقانون.
ماذا لو استفادت النساء في المجال القانوني ومكاتبهنّ من الإنترنت في التسويق وتنمية الأعمال؟ إنّ قناعتنا الأساسية أنّ بإمكان المحاميات بناء ملفّات تعريفية إلكترونية قوية تُبرز خبرتهنّ المهنية وقدراتهنّ القيادية، وأنّ هذه الملفّات المعزّزة تفضي إلى مزيد من الأعمال.
ما الذي يمكننا فعله أيضًا؟
الفجوة الرقمية الثانية
إلى جانب النفاذ، تنشأ فجوة رقمية ثانية بين الجنسين على مستوى المهارات الرقمية — أي المهارات الإلكترونية (eSkills) التي تحدّد الاستخدام الفعلي للتكنولوجيا. فكتابة الشيفرة (coding) هي “محو الأمية الجديد”: إذ تمثّل البرمجة والتفكير الحاسوبي كفاءتين جوهريتين في العصر الرقمي، ويشهد العالم نقصًا في المهارات الرقمية الأساسية وفي أخصائيي تكنولوجيات المعلومات والاتصالات على السواء.
ثلاثة محاور أساسية ينبغي لنا تعزيزها:
ساعدنا على النموّ معك
Women's Digital Law Empowerment ®