{"id":121185,"date":"2021-06-21T19:04:32","date_gmt":"2021-06-21T17:04:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ceadigilaw.org\/news\/espana-transparencia-algoritmica-y-condiciones-de-trabajo\/"},"modified":"2026-09-08T15:37:49","modified_gmt":"2026-09-08T13:37:49","slug":"espana-transparencia-algoritmica-y-condiciones-de-trabajo","status":"publish","type":"cea_news","link":"https:\/\/ceadigilaw.org\/fr\/actualites\/espana-transparencia-algoritmica-y-condiciones-de-trabajo\/","title":{"rendered":"ESPAGNE : transparence algorithmique et conditions de travail"},"content":{"rendered":"
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C’est la premi\u00e8re fois qu’une norme espagnole impose \u00e0 l’employeur une obligation de transparence algorithmique et un devoir d’explicabilit\u00e9 quant au fonctionnement des algorithmes d’intelligence artificielle qu’il utilise pour prendre des d\u00e9cisions affectant les conditions de travail ainsi que l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi et son maintien.<\/div>\n<\/div>\n

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La pr\u00e9somption de salariat \u00e9tablie par la loi s’\u00e9tend d\u00e9sormais au domaine des plateformes num\u00e9riques. \u00c0 cet \u00e9gard, il est express\u00e9ment pr\u00e9vu que :<\/div>\n

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\u00ab est pr\u00e9sum\u00e9e relever du champ d’application de la pr\u00e9sente loi l’activit\u00e9 des personnes qui fournissent des services r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s consistant \u00e0 livrer ou \u00e0 distribuer tout produit de consommation ou toute marchandise pour le compte d’employeurs exer\u00e7ant les pr\u00e9rogatives d’organisation, de direction et de contr\u00f4le de mani\u00e8re directe, indirecte ou implicite, au moyen de la gestion algorithmique du service ou des conditions de travail, par l’interm\u00e9diaire d’une plateforme num\u00e9rique \u00bb.<\/div>\n<\/div>\n
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Le 12 mai 2021 a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au Journal officiel de l’\u00c9tat espagnol le d\u00e9cret-loi royal 9\/2021 du 11 mai, qui vise \u00e0 garantir les droits des travailleurs assurant des livraisons dans le cadre des plateformes num\u00e9riques, avec effet au 12 ao\u00fbt 2021.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C’est la premi\u00e8re fois qu’une norme espagnole impose \u00e0 l’employeur une obligation de transparence algorithmique et un devoir d’explicabilit\u00e9 quant au fonctionnement des algorithmes d’intelligence artificielle qu’il utilise pour prendre des d\u00e9cisions affectant les conditions de travail ainsi que l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi et son maintien. La pr\u00e9somption de salariat \u00e9tablie par la loi s’\u00e9tend d\u00e9sormais […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":56068,"template":"","cea_news_type":[],"cea_news_tag":[],"cea_women":[],"class_list":["post-121185","cea_news","type-cea_news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/cea_news\/121185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/cea_news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/cea_news"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/cea_news\/121185\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":121306,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/cea_news\/121185\/revisions\/121306"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"cea_news_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/cea_news_type?post=121185"},{"taxonomy":"cea_news_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/cea_news_tag?post=121185"},{"taxonomy":"cea_women","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/cea_women?post=121185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}