{"id":8112,"date":"2020-04-21T21:33:58","date_gmt":"2020-04-21T19:33:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ceadigilaw.org\/?p=8112"},"modified":"2024-10-07T11:56:36","modified_gmt":"2024-10-07T09:56:36","slug":"la-incorporacion-de-las-mujeres-en-la-carrera-informatica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/womens\/blog\/la-incorporacion-de-las-mujeres-en-la-carrera-informatica\/","title":{"rendered":"La incorporaci\u00f3n de las mujeres en la carrera inform\u00e1tica"},"content":{"rendered":"<h3><strong><em><img decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"http:\/\/revistapetra.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Paula-Brenes-Cenfotec-225x300.jpg\" alt=\"paula-brenes-cenfotec\" \/><\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Paula Brenes Ram\u00edrez,\u00a0Directora de Mercadeo de UCenfotec<\/p>\n<p>Ejecutiva Tech Inform\u00e1tica CEA Digital Law en\u00a0 el Nodo de Costa Rica<\/p>\n<h4><strong><em>\u201cLa programaci\u00f3n requiere paciencia y la capacidad de manejar los detalles\u201d. <\/em><\/strong><strong><em>\u201cLas mujeres son naturales en la programaci\u00f3n de computadoras \u201c; \u201cit\u2019s about time, because this is the age of the Computers Girls\u201d.\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n<p>Las \u00a0frases anteriores son citas de un art\u00edculo de la revista Cosmopolitan, del a\u00f1o 1967, \u00a0art\u00edculo que incluye una frase de la famosa Dr. Grace Hopper: \u201ces igual que planear una cena\u201d\u2026 Al leer el art\u00edculo completo y analizar el momento hist\u00f3rico, podemos hoy preguntarnos qu\u00e9 pas\u00f3 en el tiempo, pareciera que la realidad que vivimos es como un mundo alterno al mejor estilo de Marvel.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la BBC en un art\u00edculo del a\u00f1o anterior, en las \u00faltimas d\u00e9cadas las mujeres han conquistado espacios en el \u00e1mbito laboral antes reservados para los hombres, pero solo conforman una parte peque\u00f1a del sector de la inform\u00e1tica: ocupan menos del 25% de los empleos de esa industria en todo el mundo. \u00a0En Costa Rica la situaci\u00f3n no es distinta, se estima que 2 de cada 10 profesionales de TI son mujeres;\u00a0 la doctora Gabriela Mar\u00edn, pionera en el tema de f\u00e9minas en tecnolog\u00eda en Costa Rica, expone que \u201caunque son pocas las mujeres que cursan este tipo de carreras, las inform\u00e1ticas son igualmente exitosas que los hombres en t\u00e9rminos de posibilidad de graduaci\u00f3n e incluso muchas de ellas logran graduarse en menos tiempo.\u201d<\/p>\n<p>Hoy, son bien conocidos los datos del Mapeo Sectorial de Tecnolog\u00edas de CAMTIC que indica que en Costa Rica se necesitan 8000 t\u00e9cnicos y profesionales especializados en TICs; y el estudio de demanda de capital humano de \u00a0CINDE identific\u00f3 diez \u00e1reas universitarias y diez \u00e1reas t\u00e9cnicas de alta demanda por parte de los empleadores, ah\u00ed Ingenier\u00eda de Software ocupa el primer lugar. Empero, las muchachas siguen matricul\u00e1ndose en carreras que no tienen demanda laboral, un dato publicado por el Colegio de Profesionales en Inform\u00e1tica y Computaci\u00f3n\u00a0 (CPIC) indica que solamente cuenta entre sus\u00a0 colegiados activos con un total de 1,161 mujeres\u00a0 de alrededor de 6,500.<\/p>\n<p>Ya varias organizaciones en Costa Rica han desarrollado una serie de esfuerzos en pro de la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s damas en el mundo de la tecnolog\u00eda: la cooperativa Sul\u00e1 Bats\u00fa con el programa TICAS, Red MenTe, Voces Vitales, CAMTIC,\u00a0 Micitt, CPIC y el sector acad\u00e9mico. Sin embargo a la fecha, no existe pol\u00edtica pa\u00eds que promueva la equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral del sector digital y s\u00f3lo algunas empresas ha hecho p\u00fablico su esfuerzo para la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres en esta \u00e1rea donde destacan Akamai, Intel, Prodigious, HP, Accenture, Gridshield; por su parte universidades como UCenfotec, UH, TEC, UNED y la UTN informan sobre los programas internos de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n para las chicas en tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p>Si entendemos que es necesario romper estereotipos, que es clave educar m\u00e1s a la comunidad, a la familia y sobre todo mostrar a las chicas que existe otro mundo lleno de oportunidades, es primordial ofrecerles a las chicas espacios para conocer y experimentar con las tecnolog\u00edas, distinguir de qu\u00e9 se trata una carrera universitaria de T.I. y lo que es posible lograr a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda como un medio para alcanzar un fin y no un fin\u00a0<em>per s\u00e9<\/em>, podremos hacer un cambio en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>pd.: art\u00edculo de la Dra paula de <abbr class=\"published\" title=\"2016-11-10T09:21:06-06:00\">10 noviembre, 2016 sigue de actualidad\u00a0<\/abbr><\/p>\n<p>publicado ortiginalmente en revistapetra<\/p>\n<div class=\"entry-content clearfix\"><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Paula Brenes Ram\u00edrez,\u00a0Directora de Mercadeo de UCenfotec Ejecutiva Tech Inform\u00e1tica CEA Digital Law en\u00a0 el Nodo de Costa Rica \u201cLa programaci\u00f3n requiere paciencia y la capacidad de manejar los detalles\u201d. \u201cLas mujeres son naturales en la programaci\u00f3n de computadoras \u201c; \u201cit\u2019s about time, because this is the age of the Computers Girls\u201d.\u00a0 Las \u00a0frases anteriores [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8123,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_cea_women":0,"footnotes":""},"categories":[1097],"tags":[228],"cea_women":[1195],"class_list":["post-8112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-women-digital-law","tag-costa-rica"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8112"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8112\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8112"},{"taxonomy":"cea_women","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cea_women?post=8112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}