La llegada hoy d\u00eda de las nuevas tecnolog\u00edas a todos los \u00e1mbitos est\u00e1 teniendo tambi\u00e9n un alcance significativo en el mundo laboral, hasta el punto de estar convirti\u00e9ndose en un aut\u00e9ntico desaf\u00edo por la repercusi\u00f3n que est\u00e1 suponiendo con la p\u00e9rdida y destrucci\u00f3n de empleo por parte de las empresas.<\/p>\n
La\u00a0Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/a>, con motivo de su centenario, present\u00f3 a principios de a\u00f1o el\u00a0Informe de la Comisi\u00f3n Mundial sobre el Futuro del Trabajo<\/a>, advirtiendo que la implantaci\u00f3n de nuevas t\u00e9cnicas en los sistemas de producci\u00f3n de la empresas, a trav\u00e9s de\u00a0la digitalizaci\u00f3n, la inteligencia artificial o la rob\u00f3tica, deben ser instrumentos para la creaci\u00f3n de nuevas oportunidades<\/strong>. No solo para mejorar la productividad, sino tambi\u00e9n para la creaci\u00f3n de empleo y no como elementos para la destrucci\u00f3n del mismo. En este sentido, la OIT considera que en la situaci\u00f3n de precariedad actual y ante las nuevas oportunidades tecnol\u00f3gicas que est\u00e1n cambiando el mercado laboral, es necesario formar a los trabajadores permanentemente para adaptarlos a las nuevas tecnolog\u00edas, aprovechando esta evoluci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de los procesos que cada vez est\u00e1n m\u00e1s presente en las organizaciones. De esta forma, la finalidad deber\u00eda ser, como afirma la OIT, adoptar medidas para que los trabajadores puedan adaptarse a los cambios futuros y que la desigualdad no crezca, hasta el punto de afirmar que\u00a0\u201clas decisiones definitivas que afecten el\u00a0<\/em>trabajo deben ser tomadas por seres humanos y no por algoritmos\u00bb.<\/em><\/p>\n Pero, es cierto que la sustituci\u00f3n de trabajadores por sistemas innovadores de automatizaci\u00f3n que facilitan el trabajo e independientemente de suponer una mejora en los procesos productivos,\u00a0tambi\u00e9n conlleva una p\u00e9rdida coyuntural de empleos y la amortizaci\u00f3n de puestos de trabajo por razones tecnol\u00f3gicas<\/strong>. De hecho, con la presencia de robots y m\u00e1quinas, cada vez m\u00e1s frecuente, tienden a eliminarse tareas repetitivas, permitiendo optimizar recursos y actividades que ayudan a mejorar la competitividad (como fueron en su momento los taquilleros o cobradores en el transporte p\u00fablico, los cajeros de supermercados o trabajadores en cadenas de montaje, entre otros muchos ejemplos). De hecho, algunos estudios recientes\u00a0 realizados por\u00a0BBVA Research<\/a>\u00a0y por\u00a0Caixabank Research<\/a>, sobre su incidencia en el Mercado Laboral Espa\u00f1ol, vienen a confirmar la tendencia creciente de la automatizaci\u00f3n, de forma que entre un 69% y un 71% de los puestos de trabajo en Espa\u00f1a est\u00e1n en un riesgo medio-alto.<\/p>\n Ante esta situaci\u00f3n cada vez m\u00e1s frecuente,\u00a0\u00bfqu\u00e9 alcance tiene la automatizaci\u00f3n de los sistemas y la adopci\u00f3n de estas medidas en el \u00e1mbito laboral? \u00bfCabe la extinci\u00f3n contractual por causas productivas o t\u00e9cnicas? \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 la l\u00ednea que delimita si el despido es procedente o improcedente?<\/em><\/p>\n Pues bien, analizando la incidencia en nuestro \u00e1mbito laboral, en\u00a0\u00a0Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le\u00f3n, con sede en Burgos, de 23 de julio de 2009, n\u00ba de Recurso 463\/2009<\/strong><\/a>, se reconoc\u00eda como procedente el despido de un oficial 3\u00aa soldador al introducir la empresa paulatinamente un sistema de soldadura mediante robots, sobrando aquellos soldadores que desarrollaban el trabajo de fabricaci\u00f3n de piezas para f\u00e1bricas de veh\u00edculos de motor y que requer\u00edan soldadura, optimizando as\u00ed los recursos de una forma m\u00e1s r\u00e1pida y eficaz. Estas\u00a0\u201cdificultades\u201d<\/em>\u00a0concretas en la empresa se consideraron suficientes para justificar, en este caso, el despido ex\u00a0art\u00edculo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores<\/a>\u00a0y garantizar el buen funcionamiento de la empresa, conforme a las\u00a0\u201cexigencias de la demanda\u201d<\/em>\u00a0(causas productivas), para adquirir una mejor\u00a0\u201cposici\u00f3n competitiva en el mercado\u201d<\/em>\u00a0con motivo del retraso tecnol\u00f3gico en los medios de producci\u00f3n (causas t\u00e9cnicas) e incluso por la implantaci\u00f3n de\u00a0\u201csistemas y m\u00e9todos de trabajo\u201d<\/em>\u00a0que supon\u00edan la reestructuraci\u00f3n del personal (causas organizativas). Es decir, no ser\u00eda necesario que se diesen situaciones que supongan una amenaza real para la viabilidad futura o del empleo de la empresa.<\/p>\n Sin embargo y en sentido contrario, es conveniente hacer menci\u00f3n a la\u00a0Sentencia del Juzgado de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria, n.\u00ba 10, de 23 de septiembre de 2019<\/strong><\/a>,\u00a0en la cual se reconoce el despido objetivo como improcedente. En el supuesto concreto se despide a una administrativa que realiza tareas como oficial de contabilidad por causas productivas, organizativas y t\u00e9cnicas al sustituir el SAP\u00a0(Systems, Applications, Products in Data Processing)<\/em>, utilizado como sistema de aplicaciones y productos para el procesamiento de datos en la gesti\u00f3n empresarial, permitiendo planificar y gestionar los recursos a trav\u00e9s de diferentes m\u00f3dulos en las \u00e1reas Financiera, Log\u00edstica y de Recursos Humanos.<\/p>\n El hecho de adquirir posteriormente una licencia de un software nuevo, consistente en un\u00a0Robotic Process Automation<\/em>\u00a0(RPA) o Automatizaci\u00f3n Rob\u00f3tica de Procesos, para mejorar las tareas repetitivas y mec\u00e1nicas, como la gesti\u00f3n y reclamaci\u00f3n de cobros, as\u00ed como su compensaci\u00f3n, es la causa en la que la empresa trata de fundamentar el despido de la trabajadora por causas objetivas.<\/p>\n