{"id":4304,"date":"2019-09-22T13:05:52","date_gmt":"2019-09-22T11:05:52","guid":{"rendered":"http:\/\/ceadigilaw.com\/?p=4304"},"modified":"2024-10-07T11:56:49","modified_gmt":"2024-10-07T09:56:49","slug":"aplicaciones-practicas-del-iot-inteligencia-artificial-blockchain-y-realidad-virtual-en-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/blog\/aplicaciones-practicas-del-iot-inteligencia-artificial-blockchain-y-realidad-virtual-en-rrhh\/","title":{"rendered":"Aplicaciones pr\u00e1cticas del IoT, Inteligencia Artificial, Blockchain y Realidad Virtual en RRHH"},"content":{"rendered":"<h2>La velocidad exponencial en la que est\u00e1n apareciendo&nbsp;<strong>nuevas y disruptoras tecnolog\u00edas<\/strong>&nbsp;a veces nos abruma. En muchas ocasiones son nuevos nombres y conceptos de los que todo el mundo habla, que nos auguran grandes cambios y oportunidades, pero que nos cuesta entender su alcance y sobre todo su&nbsp;<strong>aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica en la empresa.<\/strong><\/h2>\n<p>El \u201c<strong>por qu\u00e9<\/strong>\u201d lo tenemos claro, sabemos que hemos de aceptar y abrazar las revoluciones tecnol\u00f3gicas, avanzarnos a los cambios, adaptarnos antes que el resto e innovar para sobrevivir. Pero el \u201c<strong>para qu\u00e9<\/strong>\u201d nos cuesta m\u00e1s: identificar c\u00f3mo una nueva tecnolog\u00eda podr\u00eda mejorar la&nbsp;<strong>vida, experiencia y relaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;con nuestros&nbsp;<strong>clientes o empleados<\/strong>, es algo que hasta que no vemos su aplicaci\u00f3n concreta no sabemos ver su potencial.<\/p>\n<p><span class=\"bctt-click-to-tweet\"><span class=\"bctt-ctt-text\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=http:\/\/www.mujeresconsejeras.com\/aplicaciones-practicas-del-iot-inteligencia-artificial-blockchain-y-realidad-virtual-en-rrhh\/&amp;text=Sabemos%20que%20hemos%20de%20aceptar%20y%20abrazar%20las%20revoluciones%20tecnol%C3%B3gicas%2C%20avanzarnos%20a%20los%20cambios%2C%20adaptarnos%20antes%20que%20el%20resto%20e%20innovar%20para%20sobrevivir.%20Pero%20el%20para%20qu%C3%A9%20nos%20cuesta%20m%C3%A1s%20&amp;related\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sabemos que hemos de aceptar y abrazar las revoluciones tecnol\u00f3gicas, avanzarnos a los cambios, adaptarnos antes que el resto e innovar para sobrevivir. Pero el para qu\u00e9 nos cuesta m\u00e1s<\/a><\/span><a class=\"bctt-ctt-btn\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=http:\/\/www.mujeresconsejeras.com\/aplicaciones-practicas-del-iot-inteligencia-artificial-blockchain-y-realidad-virtual-en-rrhh\/&amp;text=Sabemos%20que%20hemos%20de%20aceptar%20y%20abrazar%20las%20revoluciones%20tecnol%C3%B3gicas%2C%20avanzarnos%20a%20los%20cambios%2C%20adaptarnos%20antes%20que%20el%20resto%20e%20innovar%20para%20sobrevivir.%20Pero%20el%20para%20qu%C3%A9%20nos%20cuesta%20m%C3%A1s%20&amp;related\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CLIC PARA TUITEAR<\/a><\/span><\/p>\n<h3><strong>4 tecnolog\u00edas disruptivas en RRHH: aplicaciones pr\u00e1cticas.<\/strong><\/h3>\n<p>Hoy quiero compartir con vosotros&nbsp;<strong>aplicaciones pr\u00e1cticas<\/strong>, que nos ayuden a identificar el para qu\u00e9 ser\u00edan claves para nuestra organizaci\u00f3n, en todos aquellos \u00e1mbitos relacionados con&nbsp;<strong>Recursos Humanos, Talento, Desarrollo, Selecci\u00f3n, Comunicaci\u00f3n Interna, Organizaci\u00f3n<\/strong>\u2026<\/p>\n<h4><strong>IoT &amp; Wearables<\/strong><\/h4>\n<p>El&nbsp;<strong>Internet de las cosas<\/strong>&nbsp;(en ingl\u00e9s&nbsp;<strong>IoT, Internet of Things<\/strong>), permite que objetos f\u00edsicos (cosas) tengan componentes electr\u00f3nicos, sensores, softwares\u2026 con conectividad en red. Esta conectividad permite que dichos objetos recopilen e intercambien datos.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, los&nbsp;<strong>Wearables<\/strong>&nbsp;son dispositivos inteligentes que llevamos o vestimos, (<strong>relojes inteligentes o smartwatches, zapatos con GPS, pulseras digitales, placas identificativas, prendas inteligentes<\/strong>\u2026). Son sensores que incorporamos con nosotros e interact\u00faan de forma continua con otros dispositivos, con la finalidad de realizar alguna funci\u00f3n concreta.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6841\" src=\"http:\/\/www.mujeresconsejeras.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/mujeres-consejeras-aplicaciones-practicas-tecnologia-internet-de-las-cosas.jpg\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"405\"><\/p>\n<p><strong>\u00bfPara qu\u00e9?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Seguimiento y mejora de la salud.<\/li>\n<li>Control del estr\u00e9s, del sue\u00f1o y de la productividad.<\/li>\n<li>Medici\u00f3n de la satisfacci\u00f3n en el trabajo.<\/li>\n<li>Monitorizaci\u00f3n remota en entornos de mayor riesgo (miner\u00eda, construcci\u00f3n&#8230;) para controlar la frecuencia card\u00edaca, la respiraci\u00f3n&#8230; garantizando la seguridad y la ayuda inmediata si es necesario.<\/li>\n<li>Pulsera para trabajadores que trabajan solos, que se puede utilizar como un bot\u00f3n de p\u00e1nico discreto o una herramienta de registro.<\/li>\n<li>Tarjetas de identificaci\u00f3n para enviar una llamada de audio a un centro de llamadas para casos de emergencia.<\/li>\n<li>Gafas inteligentes que permiten a los trabajadores de especialidades concretas realizar videoconferencias con otros expertos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.expresscomputer.in\/columns\/the-impact-of-wearables-in-the-workplace\/18406\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bank of America<\/a>&nbsp;instal\u00f3 en la tarjeta de identificaci\u00f3n de los empleados de su centro de llamadas un sensor para medir c\u00f3mo sus empleados interactuaban socialmente. A partir de los resultados, decidieron introducir un peque\u00f1o descanso para tomar caf\u00e9, ya que la productividad aumentaba cuanto m\u00e1s interactuaban. Con esta acci\u00f3n mejoraron un 10% la satisfacci\u00f3n y atenci\u00f3n del cliente.<\/p>\n<p>Las predicciones (<a href=\"https:\/\/www.openaccessgovernment.org\/the-future-of-wearable-devices-in-the-workplace\/46081\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">The future of wearable devices in the workplace<\/a>) apuntan a&nbsp;<strong>un aumento de estas tecnolog\u00edas&nbsp;<\/strong>para un<strong>&nbsp;trabajo m\u00e1s \u00e1gil y conectado<\/strong>, con lugares de trabajo&nbsp;<strong>m\u00e1s seguros y saludables<\/strong>. As\u00ed mismo, se augura que cada vez m\u00e1s profesiones estar\u00e1n obligados a controlar su salud con dispositivos port\u00e1tiles: atletas profesionales, pilotos de l\u00edneas a\u00e9reas, trabajadores industriales\u2026<\/p>\n<h4><strong>Realidad virtual (VR) y Realidad aumentada (AR)<\/strong><\/h4>\n<p>La&nbsp;<strong>realidad aumentada<\/strong>&nbsp;(en ingl\u00e9s,&nbsp;<strong>AR, Augmented Reality<\/strong>) permite con gafas especiales asociadas a softwares espec\u00edficos, la visi\u00f3n de un entorno f\u00edsico del mundo real a trav\u00e9s de un dispositivo tecnol\u00f3gico. Los elementos f\u00edsicos tangibles se combinan con elementos virtuales, logrando de esta manera crear una realidad mixta: el usuario percibe una mezcla de las dos realidades.<br \/>\nEn la&nbsp;<strong>realidad virtual<\/strong>&nbsp;(en ingl\u00e9s,&nbsp;<strong>VR, Virtual Reality<\/strong>), el usuario se a\u00edsla de la realidad material del mundo f\u00edsico para \u00absumergirse\u00bb en un escenario o entorno totalmente virtual.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6843\" src=\"http:\/\/www.mujeresconsejeras.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/mujeres-consejeras-aplicaciones-practicas-tecnologia-realidad-virtual.jpg\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"405\"><\/p>\n<p><strong>\u00bfPara qu\u00e9?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Procesos de selecci\u00f3n<\/strong>: simular situaciones con los candidatos en un ambiente de trabajo lo m\u00e1s similar posible al real, para ver sus reacciones, actuaciones, debilidades y fortalezas.<\/li>\n<li><strong>On boarding<\/strong>: Visitas virtuales de candidatos para conocer la empresa, la cultura, la forma de trabajar, familiarizarse con el que ser\u00e1 su entorno real, interactuar con sus nuevos equipos, compa\u00f1eros, directivos, CEO de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Mejora de la experiencia y compromiso<\/strong>: Creando entornos distintos en situaciones como pueden ser una celebraci\u00f3n, un team building, la presentaci\u00f3n de nuevos proyectos, management de proximidad\u2026 ahorrando los alquileres costosos de localizaciones espec\u00edficas y mejorando e innovando en la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n<\/strong>: simular escenarios reales de trabajo, entrenar situaciones, reacciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ey.com\/es\/es\/newsroom\/news-releases\/news-ey-galardonada-premios-expansion-empleo-a-la-innovacion-en-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">EY<\/a>&nbsp;(antes&nbsp;<strong>Ernst &amp; Young<\/strong>) est\u00e1 utilizando la Realidad Virtual para simular y entrenar situaciones de feed-back de los managers a los equipos y para \u00e1mbitos de desarrollo y formaci\u00f3n. Recientemente galardonada por esta innovadora iniciativa en los&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ey.com\/es\/es\/newsroom\/news-releases\/news-ey-galardonada-premios-expansion-empleo-a-la-innovacion-en-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Premios Expansi\u00f3n &amp; Empleo a la Innovaci\u00f3n en Recursos Humanos<\/a><\/p>\n<h4><strong>Inteligencia Artificial (AI)<\/strong><\/h4>\n<p>La&nbsp;<strong>Inteligencia artificial<\/strong>&nbsp;(en ingl\u00e9s,&nbsp;<strong>AI,Artificial Intelligence<\/strong>) combina la l\u00f3gica, la computaci\u00f3n y la filosof\u00eda en busca de comportamientos considerados inteligentes. Es capaz de analizar datos en grandes cantidades (big data), identificar patrones y tendencias utilizando algoritmos y paradigmas de comportamiento humano, para resolver problemas, formular predicciones o realizar tareas de forma autom\u00e1tica, con rapidez y precisi\u00f3n.<br \/>\nSu potencial es exponencial al conectarse con&nbsp;<strong>IoT y Wearables<\/strong>, o para aplicaciones de&nbsp;<strong>rob\u00f3tica<\/strong>, as\u00ed como, en otras muchas que os comparto a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00bfPara qu\u00e9?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Aprendizaje automatizado o \u2018<strong>machine learning<\/strong>\u2019 para el an\u00e1lisis de datos en recursos humanos.&nbsp;<strong><a href=\"http:\/\/www.mujeresconsejeras.com\/como-utiliza-google-la-analitica-con-sus-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Google<\/a>&nbsp;<\/strong>es un gran ejemplo de c\u00f3mo aplican la inteligencia artificial en RRHH con algoritmos que les ayudan a predecir de forma proactiva qu\u00e9 empleados son m\u00e1s propensos a convertirse en un problema de retenci\u00f3n, o con&nbsp;<strong>modelos predictivos<\/strong>&nbsp;para avanzarse y predecir posibles problemas y\/o identificar oportunidades (\u201cQu\u00e9 pasar\u00eda si..\u201d). Estas aplicaciones les permiten actuar antes de que sea demasiado tarde, as\u00ed como, buscar soluciones personalizadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6840\" src=\"http:\/\/www.mujeresconsejeras.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/mujeres-consejeras-aplicaciones-practicas-tecnologia-inteligencia-artificial.jpg\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"405\"><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Chatbots o Bots<\/strong>, programas con los que es posible mantener una conversaci\u00f3n, pedir alg\u00fan tipo de informaci\u00f3n o solicitar que se lleve a cabo una acci\u00f3n. Incorporan sistemas de inteligencia artificial, por tanto, aprenden y se retroalimentan, con el paso del tiempo, de las preguntas y respuestas, de los gustos y preferencias de los usuarios. Son muy \u00fatiles para para responder a dudas de candidatos en su proceso de selecci\u00f3n, para ayudar a los empleados en gestiones personales, responder dudas, agilizar tr\u00e1mites internos, etc\u2026<\/li>\n<li><strong>Reconocimiento facial o reconocimiento de huellas dactilares<\/strong>&nbsp;para agilizar los accesos a ordenadores, oficinas, salas\u2026sin necesidad de contrasen\u0303as&#8230; o para la identificacio\u0301n de estados de a\u0301nimo, el rastreo tracking para segmentar comunicaciones, personalizar accesos directos a herramientas y plataformas internas segu\u0301n perfiles, intereses, pai\u0301ses, momentos&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6842\" src=\"http:\/\/www.mujeresconsejeras.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/mujeres-consejeras-aplicaciones-practicas-tecnologia-realidad-aumentada.jpg\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"405\"><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Entrevistas digitales con neurociencia cognitiva<\/strong>.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hirevue.com\/customers\/global-talent-acquisition-unilever-case-study\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Unilever<\/a>&nbsp;incluye en su programa de recruitment juegos de neurociencia &#8216;online&#8217; y una entrevista digital con el candidato. Gracias a la inteligencia artificial, obtiene datos en base a sus respuestas, palabras clave, lenguaje corporal y tono.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6839\" src=\"http:\/\/www.mujeresconsejeras.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/mujeres-consejeras-aplicaciones-practicas-tecnologia-conferencias.jpg\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"405\"><\/p>\n<h4><strong>Blockchain<\/strong><\/h4>\n<p><a href=\"http:\/\/www.futureforwork.com\/articulos\/2018-ano-blockchain-para-rrhh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Blockchain<\/a>&nbsp;es como un registro digital, compartido de manera descentralizada, a prueba de manipulaciones gracias a sofisticados sistemas de criptograf\u00eda, que permite automatizar muchas transacciones y que no requiere de v\u00ednculos de confianza entre quienes lo usan, ni de que alguien que act\u00fae como \u2018registro central\u2019. Una tecnolog\u00eda que permitir\u00e1 simplificar muchos de los actuales procesos de RRHH en los que se transfieren \u201ccosas\u201d, convirti\u00e9ndolas en activos.<\/p>\n<p><strong>\u00bfPara qu\u00e9?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Facilitar los procesos de selecci\u00f3n validando r\u00e1pidamente el historial acad\u00e9mico y profesional de un candidato utilizando servicios como el de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.blockcerts.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BlockCerts<\/a>.<\/li>\n<li>Que una red de contactos que nos lleva hasta un candidato pueda ser identificada y recompensada con monedas virtuales.<\/li>\n<li>Contactar con trabajadores aut\u00f3nomos y pagarles con una moneda propia, simplificando facturas y la gesti\u00f3n con los proveedores.<\/li>\n<li>Contratos laborales inteligentes, validando los datos de forma automatizada o activar y desactivar el contrato de un empleado.<\/li>\n<li>Aplicar blockchain en las n\u00f3minas internacionales acelerando las transacciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estamos en la era de la&nbsp;<strong>transformaci\u00f3n<\/strong>, pero no tiene sentido sin un prop\u00f3sito, sin una finalidad, sin un \u201cpara qu\u00e9\u201d. Como os dec\u00eda recientemente:&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.mujeresconsejeras.com\/5-consejos-para-liderar-los-rrhh-en-la-era-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u201cmenos \u201cbits\u201d y m\u00e1s \u201cmindset\u201d<\/a>. No estamos ante un reto tecnol\u00f3gico, la tecnolog\u00eda ya est\u00e1 aqu\u00ed y nos va a permitir hacer cosas inimaginables que hasta ahora eran imposibles.<\/p>\n<p>Pensemos en la&nbsp;<strong>tecnolog\u00eda como un facilitador<\/strong>, en una&nbsp;<strong>oportunidad<\/strong>&nbsp;para convertirnos en una&nbsp;<strong>empresa \u00e1gil, conectada, innovadora y atractiva<\/strong>&nbsp;para&nbsp;<strong>trabajar<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\u00bfEmpezamos?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>publicado inicialmente en mujeresconsejeras<\/p>\n<div class=\"uab-display-name\"><a href=\"http:\/\/www.mujeresconsejeras.com\/author\/mireia-ranera\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">MIREIA RANERA<\/a><\/div>\n<div class=\"uab-company-info\"><span class=\"uab-company-designation\">Socia y Vicepresidenta de \u00cdncipy, consultor\u00eda de transformaci\u00f3n digital, y Directora de la divisi\u00f3n Digital HR Employee Digitalization.<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La velocidad exponencial en la que est\u00e1n apareciendo&nbsp;nuevas y disruptoras tecnolog\u00edas&nbsp;a veces nos abruma. 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El \u201cpor qu\u00e9\u201d lo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4306,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_cea_women":0,"footnotes":""},"categories":[1085,1084],"tags":[108,104,101,98,93,107,109,106],"cea_women":[],"class_list":["post-4304","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blockchain-y-criptoactivos","category-inteligencia-artificial","tag-blockchain","tag-innovacion","tag-innovation","tag-inteligencia-artificial","tag-mujer","tag-profesiones-digitales","tag-realidad-virtual","tag-tendencias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4304"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4304\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4306"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4304"},{"taxonomy":"cea_women","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cea_women?post=4304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}