{"id":111395,"date":"2024-05-04T06:15:58","date_gmt":"2024-05-04T04:15:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ceadigilaw.org\/?p=111395"},"modified":"2024-10-07T11:56:20","modified_gmt":"2024-10-07T09:56:20","slug":"tecnologia-y-equidad-de-genero-impulsando-el-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/womens\/blog\/tecnologia-y-equidad-de-genero-impulsando-el-cambio\/","title":{"rendered":"Tecnolog\u00eda y Equidad de G\u00e9nero: Impulsando el Cambio"},"content":{"rendered":"

C\u00f3mo las mujeres en tecnolog\u00eda pueden impulsar la igualdad de g\u00e9nero<\/span><\/p>\n


\nAntonio Tejeda Encinas<\/a><\/strong>, presidente PCDD<\/a><\/strong>– Participaci\u00f3n Ciudadana en Defensa de los Derechos Fundamentales, la Democracia y Derechos Digitales<\/span><\/p>\n


\nLa escasez de mujeres en campos STEM genera prejuicios de g\u00e9nero en la industria tecnol\u00f3gica, donde muchos problemas son abordados desde una perspectiva predominantemente masculina.<\/span><\/p>\n


\nHist\u00f3ricamente, figuras femeninas notables en STEM han sido pioneras en su campo, como Marie Curie, reconocida por su trabajo en radiactividad y la primera persona en recibir dos premios Nobel en diferentes disciplinas cient\u00edficas, o Katherine Johnson, la brillante matem\u00e1tica que calcul\u00f3 trayectorias para la NASA en los primeros vuelos espaciales tripulados por humanos. A pesar de sus contribuciones excepcionales, su reconocimiento ha sido a menudo pasado por alto y subestimado.<\/span><\/p>\n


\nDesde la infancia, las ni\u00f1as enfrentan desaf\u00edos en las \u00e1reas STEM. La falta de modelos a seguir, junto con la percepci\u00f3n err\u00f3nea de su supuesta incapacidad en estas \u00e1reas, as\u00ed como la ansiedad asociada con los ex\u00e1menes, a pesar de obtener calificaciones similares, son algunas de las razones por las cuales muchas evitan las carreras en ciencia y tecnolog\u00eda. En Espa\u00f1a, solo el 28% de los estudiantes optan por campos cient\u00edficos y, de ellos, solo 3 son chicas.<\/span><\/p>\n


\nEsta falta de representaci\u00f3n femenina en STEM no solo contribuye a sesgos en la tecnolog\u00eda, sino que tambi\u00e9n limita el acceso al talento necesario en un campo con una creciente demanda. La inclusi\u00f3n y la diversidad de g\u00e9nero son fundamentales para abordar esta disparidad desde una edad temprana, tanto en entornos educativos como laborales. Las empresas deben garantizar oportunidades equitativas de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n, as\u00ed como una cultura corporativa inclusiva que valore y apoye a empleados de todos los g\u00e9neros.<\/span><\/p>\n


\nQue haya empresas que est\u00e9n comprometidas con la creaci\u00f3n de una cultura laboral que fomente la igualdad de g\u00e9nero es lo deseable. Ofrecer pol\u00edticas de trabajo flexibles y programas de apoyo para el desarrollo profesional de sus empleadas, adem\u00e1s de capacitar a sus l\u00edderes en diversidad e inclusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n


\nAl valorar y apoyar a todas las personas, independientemente de su g\u00e9nero, las empresas pueden impulsar la innovaci\u00f3n y el \u00e9xito empresarial, creando entornos laborales m\u00e1s inclusivos y diversos. Juntos, podemos avanzar hacia una mayor equidad de g\u00e9nero y mejorar la productividad y los resultados en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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