{"id":1076,"date":"2019-09-13T07:14:55","date_gmt":"2019-09-13T05:14:55","guid":{"rendered":"http:\/\/consulting.stylemixthemes.com\/?p=1"},"modified":"2026-07-17T12:48:47","modified_gmt":"2026-07-17T10:48:47","slug":"narrow-your-focus-to-prevent-overanalysis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/blog\/narrow-your-focus-to-prevent-overanalysis\/","title":{"rendered":"La inteligencia artificial se pone el mono de trabajo: 120 millones de trabajadores necesitar\u00e1n formarse para mantener su puesto"},"content":{"rendered":"\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, la tecnolog\u00eda ha revolucionado el mercado laboral. Si bien miles de trabajos fueron eliminados, otros cientos de profesiones, que hoy en d\u00eda mueven el mundo, fueron creadas. El siguiente paso, una meta inalcanzable hace unos a\u00f1os, es la incorporaci\u00f3n de la inteligencia artificial y el big data en todas las escalas laborales.<\/span><\/p>\r\n

La inteligencia artificial ya est\u00e1 preparada para trabajar. Seg\u00fan un estudio reciente de IBM, en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, hasta 120 millones de trabajadores de las 12 econom\u00edas m\u00e1s grandes del mundo deber\u00e1n formarse sobre IA y automatizaci\u00f3n inteligente. Las empresas se enfrentan al gran desaf\u00edo del siglo XXI con la IA y el big data (que ha incrementado un 569% entre 2016 y 2018).<\/span><\/p>\r\n

A pesar de su impacto y la necesidad de su uso, menos de la mitad de los CEOs encuestados por IBM admitieron que no ten\u00edan los recursos necesarios para formar y aplicar sobre las habilidades que generan estas nuevas tecnolog\u00edas. Army Wright, socia gerente de IBM Talent & Transformation, explic\u00f3 la situaci\u00f3n en un comunicado: \u201cSi bien los ejecutivos reconocen la gravedad del problema, la mitad de los encuestados admite que no tienen estrategias de desarrollo de habilidades para abordar sus mayores lagunas\u201d.<\/span><\/p>\r\n

La preocupaci\u00f3n del impacto laboral de la IA se ha convertido en una rueda que parece no tener fin. Elon Musk, CEO de Tesla y SpaceX, advirti\u00f3 que la IA podr\u00eda hacer que muchos trabajos fueran \u201cin\u00fatiles\u201d. Tal y como afirma Musk, el pasado enero, en un informe de Brookings Institution, se alert\u00f3 que los robots podr\u00edan reemplazar una cuarta parte de los empleos estadounidenses en 2030.<\/span><\/p>\r\n

IBM afirma que es fundamental que las compa\u00f1\u00edas estrechen al m\u00e1ximo la brecha de habilidades necesaria para la \u201cera de la inteligencia artificial\u201d, aunque matizan que es una tarea complicada. Como muestra el estudio, la capacidad de cerrar dicha brecha a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n de los empleados ha crecido en m\u00e1s de 10 veces en los \u00faltimos 4 a\u00f1os. El principal problema est\u00e1 en el ritmo vertiginoso en el que aparecen nuevas t\u00e9cnicas y tecnolog\u00edas; dejando el conocimiento obsoleto y creando nuevas brechas.<\/span><\/p>\r\n

Por consiguiente, IBM propone a las empresas que compartan las habilidades de IA que est\u00e1n disponibles y hagan a todos los empleados participes; creando una cultura de \u201caprendizaje continuo\u201d.<\/span><\/p>\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\npublicado inicialmente en thetechnolawgist\n\n\n

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