{"id":56066,"date":"2021-06-21T19:04:32","date_gmt":"2021-06-21T17:04:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ceadigilaw.org\/?p=56066&#038;preview=true&#038;preview_id=56066"},"modified":"2024-10-07T11:56:33","modified_gmt":"2024-10-07T09:56:33","slug":"espana-transparencia-algoritmica-y-condiciones-de-trabajo","status":"publish","type":"cea_news","link":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/noticias\/espana-transparencia-algoritmica-y-condiciones-de-trabajo\/","title":{"rendered":"ESPA\u00d1A: Transparencia algor\u00edtmica y condiciones de trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"kvgmc6g5 cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\">Es la primera vez que una norma espa\u00f1ola impone al empresario una obligaci\u00f3n de transparencia algor\u00edtmica y un deber de explicabilidad sobre el funcionamiento de los algoritmos de inteligencia artificial que utiliza para adoptar decisiones que afecten las condiciones laborales y el acceso y mantenimiento del empleo.<\/div>\n<\/div>\n<h1 dir=\"auto\"><\/h1>\n<div class=\"o9v6fnle cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\">La presunci\u00f3n de laboralidad o de ser considerado trabajador por \u201ccuenta ajena\u201d establecida por la ley se extiende ahora al \u00e1mbito de las plataformas digitales. En tal sentido, concretamente, se establece que:<\/div>\n<h1 dir=\"auto\"><\/h1>\n<div dir=\"auto\">\u201cse presume incluida en el \u00e1mbito de esta ley la actividad de las personas que presten servicios retribuidos consistentes en el reparto o distribuci\u00f3n de cualquier producto de consumo o mercanc\u00eda, por parte de empleadoras que ejercen las facultades empresariales de organizaci\u00f3n, direcci\u00f3n y control de forma directa, indirecta o impl\u00edcita, mediante la gesti\u00f3n algor\u00edtmica del servicio o de las condiciones de trabajo, a trav\u00e9s de una plataforma digital\u201d.<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o9v6fnle cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql ii04i59q\">\n<div dir=\"auto\">El 12 de mayo de 2021 se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial del Estado espa\u00f1ol el Real Decreto-ley 9\/2021, de 11 de mayo, que pretende garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el \u00e1mbito de las plataformas digitales, con efectos a partir del d\u00eda 12 de agosto de 2021.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es la primera vez que una norma espa\u00f1ola impone al empresario una obligaci\u00f3n de transparencia algor\u00edtmica y un deber de explicabilidad sobre el funcionamiento de los algoritmos de inteligencia artificial que utiliza para adoptar decisiones que afecten las condiciones laborales y el acceso y mantenimiento del empleo. La presunci\u00f3n de laboralidad o de ser considerado [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":56068,"template":"","cea_news_type":[1071],"cea_news_tag":[],"cea_women":[],"class_list":["post-56066","cea_news","type-cea_news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","cea_news_type-institucional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cea_news\/56066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cea_news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/cea_news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cea_news\/56066\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"cea_news_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cea_news_type?post=56066"},{"taxonomy":"cea_news_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cea_news_tag?post=56066"},{"taxonomy":"cea_women","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceadigilaw.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/cea_women?post=56066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}